Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров" Коллективные трудовые споры: поправки. Цель поправок - оптимизировать процесс рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Следует отметить, что изменения не носят существенного характера. Так, в качестве обязательной сохранена примирительная процедура. Добровольные - посредник и трудовой арбитраж. Скорректированы некоторые сроки. При этом важен уровень социального партнерства, на котором происходит коллективный трудовой спор. Так, при рассмотрении споров на локальном уровне сроки, как правило, уменьшаются; на иных уровнях - сохранены или сделаны более длительными, чем при спорах с участием одного работодателя. Введен дополнительный способ принятия работниками решения о выдвижении своих требований в возникшем споре. Речь идет о сборе подписей. Ранее такой способ использовался только при объявлении забастовки. Более подробно, поэтапно описаны действия сторон спора. Наряду с временным, предусмотрен постоянно действующий трудовой арбитраж. Он создается при соответствующей трехсторонней комиссии по ее решению. Используемая в ТК РФ терминология приведена в соответствие с Законом о профсоюзах.
|